基金公司高管大换血，中小型公司如何应对？|基金观察

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近日，多家基金公司发布了高管变更公告，其中同泰基金、浦银安盛基金、太平基金等公司均有高管离任或变更。截至8月11日，年内公募基金公司高管变更已达221人次，涉及92家公司。中小型公募公司占比居多，超过三分之二的公司管理规模不足千亿。

业内人士认为，为了顺应高质量发展的时代要求，基金公司高管人才的流动会逐渐成为常态。但是，频繁的变动会对公司发展产生影响，对中小型公司来说更为严重。在行业高质量发展的浪潮中，各家公司应该立足长远发展做出选择，实现管理和资管规模的全面提升。

同泰基金原董事长离任

同泰基金原董事长刘文灿已于8月11日届满离任，马俊生代任公司董事长一职。马俊生曾任华泰联合证券总裁、平安证券副总裁，现任同泰基金管理有限公司总经理兼法定代表人兼财务负责人。

同泰基金成立于2018年，注册资本1亿元，管理规模整体呈增长态势。截至6月30日，同泰基金旗下基金资产净值合计为53.45亿元，产品类型覆盖股票型、混合型、债券型、FOF等，其中，债券型产品规模最大，达37.67亿元。

年内高管变更达221人次

截至8月11日，年内公募基金公司高管变更已达221人次，涉及92家公司。副总经理变更次数最多，年内已有87人次，涉及58家基金公司；总经理变更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事长变更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。督察长、首席信息年内分别变更了35人次、23人次，分别涉及18家、19家基金公司。

从近十年来高管变动情况来看，2018年至2020年，基金公司高管变更呈现持续走高态势，至2020年达到404人次的高位后，2021年以来出现下降趋势，至2022年降至323人次。

中小型公募公司频繁换帅，主要原因是高管人才出于自身发展规

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