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面对公司长期出差的安排，员工可以提交书面材料予以拒绝。如果安排出差是合理的工作安排，员工是不能拒绝的。对于明知是出于恶意想要逼迫离职而安排出差的情况，员工可以进行拒绝，提交书面拒绝材料。后续如果公司以不服从公司管理规定为由对员工予以开除的话，则属于违法解除，要支付赔偿金；如果公司以员工不接受出差进行降薪处罚，员工可以主张被迫解除劳动合同要求公司支付经济补偿金。
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